VIRTUAL LEMON, S.L. tiene como principales líneas de negocio la venta e integración de equipamiento Audiovisual y Broadcast, Integración y desarrollo de soluciones y aplicaciones para el transporte de video de alta calidad por redes IP y el soporte, mantenimiento e ingeniería audiovisual profesional en todos sus ámbitos.
Nuestros profesionales cuentan con una experiencia de más 30 años en el sector, con un amplio historial en proyectos audiovisuales, como proveedores de equipamiento y servicios.COMPROMISO CON LA IGUALDADLa Ley de Igualdad aprobada en marzo de 2007, es una raz n importante para aplicar la igualdad en la empresa. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci n de la discriminaci n de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici n, en cualesquiera de los mbitos de la vida. En el mbito laboral propone actuaciones para favorecer el acceso y la promoci n en el empleo de las mujeres, y mejorar la conciliaci n de la vida personal, laboral y familiar.En VIRTUAL LEMON somos conscientes que nuestra gesti n empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello hemos asumido el compromiso para la elaboraci n de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislaci n anteriormente citada.Nuestros principios, tienen como objetivo formalizar el marco tico en el que todos los colaboradores de VIRTUAL LEMON debemos ejercer nuestra actividad diaria, y que todos debemos conocer y asumir, independientemente del puesto que ocupemos en la empresa, y aplicarlos de forma reflexiva, con sentido com n y buen juicio, mencionando en el marco de la Pol tica de Mujeres y Hombres, el respecto a la diversidad, contribuir a un entorno de trabajo sano y seguro, fomentar el di logo social y rechazar cualquier forma de acoso o discriminaci n.Para la elaboraci n de este Plan de Igualdad, se ha realizado un exhaustivo estudio y valoraci n de la situaci n y posici n de las mujeres y hombres dentro de la empresa con el fin de detectar la presencia de posibles discriminaciones y desigualdades.Para llevar a cabo este prop sito, financiado por el Fondo Social Europeo, se ha contado con una representaci n sindical externa, no s lo en el proceso de negociaci n del Plan, tal y como establece la LOI, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci n de medidas descritas en nuestro plan de igualdad, a trav s de la comisi n negociadora de igualdad que se ha constituido para tal fin. Junio 2023
Nuestros profesionales cuentan con una experiencia de más 30 años en el sector, con un amplio historial en proyectos audiovisuales, como proveedores de equipamiento y servicios.COMPROMISO CON LA IGUALDADLa Ley de Igualdad aprobada en marzo de 2007, es una raz n importante para aplicar la igualdad en la empresa. Esta Ley tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminaci n de la discriminaci n de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condici n, en cualesquiera de los mbitos de la vida. En el mbito laboral propone actuaciones para favorecer el acceso y la promoci n en el empleo de las mujeres, y mejorar la conciliaci n de la vida personal, laboral y familiar.En VIRTUAL LEMON somos conscientes que nuestra gesti n empresarial tiene que estar en consonancia con las necesidades y demandas de la sociedad, y por ello hemos asumido el compromiso para la elaboraci n de un PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES en la empresa, siguiendo las directrices que marca la legislaci n anteriormente citada.Nuestros principios, tienen como objetivo formalizar el marco tico en el que todos los colaboradores de VIRTUAL LEMON debemos ejercer nuestra actividad diaria, y que todos debemos conocer y asumir, independientemente del puesto que ocupemos en la empresa, y aplicarlos de forma reflexiva, con sentido com n y buen juicio, mencionando en el marco de la Pol tica de Mujeres y Hombres, el respecto a la diversidad, contribuir a un entorno de trabajo sano y seguro, fomentar el di logo social y rechazar cualquier forma de acoso o discriminaci n.Para la elaboraci n de este Plan de Igualdad, se ha realizado un exhaustivo estudio y valoraci n de la situaci n y posici n de las mujeres y hombres dentro de la empresa con el fin de detectar la presencia de posibles discriminaciones y desigualdades.Para llevar a cabo este prop sito, financiado por el Fondo Social Europeo, se ha contado con una representaci n sindical externa, no s lo en el proceso de negociaci n del Plan, tal y como establece la LOI, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluaci n de medidas descritas en nuestro plan de igualdad, a trav s de la comisi n negociadora de igualdad que se ha constituido para tal fin. Junio 2023